五类职位走势突出
◎IT高级职位需求涨
◎中高级会计抢手
◎销售人才流动性高
◎文职就业不乐观
◎经营人才薪资微涨
销售人才呈现高流动性
整体走势
销售人才是今年长期需求强劲的职位，而高流动性是此类人才走势的一大特色。职场特点
今年4月和10月出现对中高级销售人才的需求高潮；基础销售人员的需求较为稳定。从行业需求看，10月左右，u盘、MP3等数码类电子生产企业掀起了一轮销售职位需求高峰。此外，渠道／区域／分销经理／主管本年异军突起，尤其是在下半年保持着稳定增长。
点评：深圳基础性销售类职位门槛较低，求职者众多使得职位供需比很大，造成目前供大于求的局面。求职者必须注重提升自己才能有所发展。
经营管理人才薪资微涨
整体走势
深圳企业对经营管理人才的需求一直在增加，今年深圳企业尤其加大了对高级经营管理人才的需求。此类职位的年薪水平也比以往略有上涨。职场特点
除了传统行业、IT业外，体育、传媒业等都对高级经营管理人才放大需求。此外，本年度此类人才的流动也逐渐频繁起来。
点评：目前，企业对MBA人才的认识趋向务实。只有对企业真正有帮助的高级经营管理人才才会有所发展。另外，行业的发展还使得国内出现高级管理人才专业化的需求。
综合型高端IT人才紧缺
整体走势
电子设备制造业、计算机服务和软件业2004年度稳步发展，深圳IT职位的整体需求在今年保持一定增长；而从统计数据来看，今年IT类具体有软件工程师、电子工程师、电子通讯类职位的需求强劲。职场特点
两极发展：基础IT人才供大于求；高端职位则供不应求。
点评：我国近年的信息化需要大量IT人才，主要表现在政府、制造业、金融业等行业。这刺激了深圳IT企业对行业化IT专才的需求。具体而言，未来几年市场需要的IT人才不仅需要有技术，还要懂某一个专业。有关统计显示，目前职场中基础IT人才（只懂编程等技术性人才）渐趋饱和，而综合型高端IT人才则出现紧缺。
中高级会计人才抢手
整体走势
从今年深圳才市行情来看，会计／会计主管一职需求稳定，求职人数也常年不衰。职场特点
本年度会计人才的需求在三月和十月出现了两次高峰。由于我国的会计报表的年度期间在年初和年尾，从而使会计类求职者有了两次较为集中的跳槽机会。
点评：近期，具有几年会计工作实践经验，并取得会计职称如注册会计师、ACCA、CCA的中高级会计人才成为深圳才市的抢手货。此外，国际会计专业人才的需求逐渐趋热。据统计，目前我国尚缺9万名国际会计专业人才，这意味着毗邻海外的深圳面临着进一步拓宽国际视野和应对能力，向国际化、专业化迈进的崭新挑战。
中高级包括国际型会计人才的需求旺盛行情仍将延续，相关从业者不妨立足长远，进行合理的职业规划。
文职类就业不乐观
整体走势
据中国人才热线统计，文秘／高级文员、文员／电脑录入／校对等文职应聘在排名中靠前；但相应的需求却逊色过多，从而导致市场的供远大于求。职场特点
虽然这类职位工作性质相对偏软，但随着竞争加剧，这类职位今年也呈现出高流动性。
点评：今年深圳文职类职位供求失衡加剧，使得从业者面临更严峻的考验。此类职业的生涯规划极为重要，从业者可向销售、会计等职位转型。但今年销售类职位从业者只增未减，明年文职类求职者的个人职业规划是一项重点，尽早准确地转型才能有更好的发展。
