这道年龄的“门槛”让众多求职者望“职”兴叹。求职者中有不少是跳槽的，这部分人不但有技术，有经验，有能力，学历也不低，只不过年龄大了点。
来自湖北的张先生，去年底在一家较大的玩具厂辞掉了业务部门经理一职。今年４０岁的他不但具有大专学历，还具有多年的生产、人事管理经验，刚开始来广州求职时他还很自信，觉得凭自己的实力在广州找一份不错的工作没问题。哪知近日一连谈了好几家企业，对方对他的能力、资历都很满意，但一听说他已年届４０“高龄”，都委婉地拒绝了他。
张先生无奈地告诉记者，自己感觉思想并没有落后，精力也还很充沛，年龄虽然大一点，但经验也更丰富，性格也更稳重，这也是一种优势，不应该成为被“淘汰”的理由。
３６岁的王勇和４２岁的唐博是江西师范大学的硕士研究生，用人单位展牌上的年龄条件让两位硕士望而却步。唐博说，自己的年龄比３５岁大出不少，用人单位可能不会考虑了。对于用人单位的年龄限制，唐在无奈之下也表示理解。他说，现在很多单位的管理者都很年轻，招进来的人如果学历高了，又是个“老同志”，管理起来会有不方便之处。“另外，超过了３５岁的男人，家庭负担会比较重，用人单位也要考虑这个因素。”
比唐博年轻６岁的王勇因为年龄问题也被用人单位拒绝了好几次，他说，“原来以为年龄大经验丰富会是一个优势，没想到现在优势变成了劣势。”
用人单位也有说法
对于３５岁这道年龄的“坎”，用人单位也有他们的说法。
东莞某公司人力部负责人杨小姐告诉记者，他们公司所招的人员都要求在３５岁以下，因为有些活年纪较大的人根本不适合干，像钳工需要爬上爬下，这种活只有年轻人才能胜任。同样的，管理层次的职位也是年轻人来干更合适———年轻人思想活跃，有活力，创造性强，也容易培养，这些都有利于保持公司的活力。
广州某科技开发公司负责招聘的一位人员向记者解释，３５岁以下的人身体好，精力也充沛，有不少人还没结婚，没有家庭拖累，能够全身心地投入工作。他们公司的一些业务，需要员工经常出差，单身的年轻人可随调随走，用起来很得力。
也有不少企业表示，他们在招人时也不是完全根据年龄“一棍子打死”，对于确实有能力的人，他们也会根据实际情况适当地放宽年龄限制。
