不重学历重能力
现在外企招聘人才一般都要求有相关工作经验。一般来讲外企对从业人员的素质要求较高，“不重学历重能力”，如果没有较强的工作能力和高效的作风，那学历再高也是枉然。据拥有2000家外企客户的中国国际技术智力合作公司人才资源部主要负责人董江平介绍：“经历非常重要，只有这样才能把自己介绍充分，一本有份量的简历是块敲门砖，是得到面试机会的主要前提。”在外企担任高级管理职务的中方职员中，1／4的有国外教育背景；2／3的人有硕士以上的学位；95％的人有外国公司的工作经验；大部分人至少已在各自行业奋斗了8年。从这点看，丰富的工作经验非常重要。
外语是必要条件
众所周知，要想进外企，需要过语言关。但从近两年外企人才市场的供求状况来看，纯语言专业人才的需求正逐年下降。在人事部主办的全国大型人才招聘会上，凯斯、五羊、本田等外资、合资企业都把相应外语作为考试的一个重点，但纯语言专业招聘职位几乎没有。说到底外语只是一种工具。过去由于外语人才短缺，人们过分地强调了它在一个人综合能力和素质中的地位，而如今外企需要的是既有良好的外语基础，又在某方面具有较高专业素质的“复合型”人才。
多面手日益走俏
在能力方面，知识面宽、具有多方面技能的人才备受外企垂青，比如销售人员要掌握技术，懂维修；技术人员要了解市场，有销售技巧。在学历专业方面，已由大专以上学历发展为本科以上学历，并向细化、深化发展。综合北京市外企服务总公司和中国国际技术智力合作公司资料表明，电子通讯、机械工业、计算机、化工、医药行业需要量较大，且逐月上升。销售、贸易、市场、秘书、金融、财会人员的需要量也较大，并能维持在较高水平。另外，具有较强开拓精神、创新意识、合作精神等良好意志品质的人才也是外企垂青的目标。
全球化的观念
想成为一个跨国公司的专业人才应该具备一些内在因素：最重要的是要有全球化的观念，了解跨国公司的战略发展计划。因为在中国跨国公司里的企业文化和管理实践都是国际型的。大多数高层经理都在国外受过教育和培训，许多人都在世界领先的公司或类似的企业环境中工作过，其战略思维模式、市场分析能力、专业技能和管理经验都是国际化的。在经济全球化的背景下，成为一个有国际经验的人是很重要的。
肯吃苦不好高骛远
只要能力强、肯吃苦，愿意从基层干起，不好高骛远，那么要成为外企一员并不是不可能的，应届生在写简历时，应该把自己的社会实践经验写清楚，这是多数外国老板考察的要素，没有这一条就意味着与外企无缘。到外企谋职的年轻人，要做好充分的心理准备，因为外企的工作压力大，劳动强度高，“身兼多职”是普遍现象，再加上纯粹的“雇佣”关系，使得外企员工没有稳定感和安全感。
