业内人士称，职场热闹氛围的背后，是年底跳槽潮的暗流汹涌，“往年要到年底才到来的招聘高峰，今年似乎提前了。”但想在年底跳槽的人，也面对着一个老掉牙的问题－－年终奖。跳还是不跳，是一个心结，跳－－去寻觅一个全新的职业发展空间，却要放弃原来属于自己的年终奖金；不跳－－留待明年拿到年终奖再寻出路，却可能会与大好的新工作机会失之交臂。这时候，成为在职人士跳槽的尴尬时期，也成为了他们的心结。
［跳槽需要计算成本］
S先生：就是在年底前跳的槽，他认为跳槽也是要算成本的，年终奖损失就是其中一项，另外就职于新职位时的试用期薪资，新的人际关系建立，适应新的工作等等都是要在跳槽前考虑清楚。
当未来可见的个人发展前景盖过目前的跳槽成本的话，就可以大胆地“赌”一下：好机会不会那么多。像他，从一个合资企业的销售小主管，跳到一个外资企业的销售经理，这个跳槽成本是合理的，机会也是难得的，因此他放弃了年终奖，把握住机会。
当年终奖与跳槽不能两全时，个人必须懂得有所取舍，眼光也要放长远些。分红也好，双薪也好，只是一个眼前可见的利益，而能否加强自身的职场竞争力才是个人职业发展的关键，孰轻孰重，不言而喻。
［鱼与熊掌可以兼得］
莹莹外企职员：如果可能，我倒是觉得需要贪心一下，为什么熊掌和鱼不可兼得呢？辛苦了一年，红包是自我价值的物质体现；寻求更好的工作机会则是自我进步的新的台阶。这两者都是通过自己的努力，靠实力得到的，都是自己的东西，我们凭什么“英雄气短”呢？－－动用身边一切人脉资源，来个“拖字诀”。当然若是失败，我毫不犹豫地选择“跳槽”，毕竟找到适合自己的空气土壤才能更茁壮地成长嘛！所以，虽然现在我在四处物色适合自己发展的新工作，但目前公司的工作我也十分尽心去完成的。
［看自己的实际需要］
小陈国企部门主管：我认为红包是对个人一年努力工作的一种奖赏，更重要的也是公司期望你在来年工作表现上努力奋斗的一种“预支”。但当这种奖赏和预支渐渐失去吸引力时，也就是你选择跳槽的时候。
在我看来，跳槽与红包的关系并不只是一个如何选择的问题，它更是一个如何进行利益分配的问题，如何合理地分配和平衡眼前利益和长远利益，从而使自己的职业发展获利最大化。
而我目前的工作和企业都让我十分不满意，因而选择跳槽对我来说，长远的利益远大于短期的年终奖，因而我选择了跳槽。在跳槽后，我可以专心地去选择我自己未来的发展道路，这对我来说是更好发展前景。
